上星期，我有機會經歷了兩場很特別的內部活動，一場主要是支援性質的味全五十五週年的家庭日，另一場則是我們小小組主辦的HP TSG 2009 Kick off meeting!
參加味全的五十五週年家庭日，其實我有很深的感觸!
活動中，有來自工廠的員工，也有來自研發單位的年輕人，還有很多主管等各行各色的味全同仁，一起共襄盛舉，而且這場活動，同時也讓味全員工的家人也能夠一起參加，我置身其中，很深刻的感覺到，一家好的企業真的可以讓非常多的家庭擁有美好的生活，有的人奉獻了一輩子在這家公司裡，從初踏入社會的心鮮人階段，ㄧ直到成家立業，生命中的每一刻都與企業緊緊的結合在一起!
而公司除了給予員工合理的薪資和福利之外，透過這樣的活動，可以讓員工更進一步感覺到他們對於公司的重要性，也讓整個公司能夠緊緊的結合在一起!
尤其是活動最後，當所有員工在主管的帶領下一起呼口號，從雜亂到整齊，那一刻真的很令人感動!
我們精英公關有機會能夠承辦味全的五十週年和五十五週年家庭日活動，真的很棒！
因為從籌辦這類型活動的過程裡，我們也真正的見識、學習到了ㄧ個優良企業的企業風範！
希望味全六十週年我們能夠有機會繼續參與這個盛會！
在味全五十五週年家庭日，結束後三天，我們的小小組就自己又籌辦了HP TSG的內部活動，也讓我可以馬上有了ㄧ個比較的機會!
由於11月開始是HP 年度Q1的開始，所以按照慣例，都會辦一場凝聚共識的內部活動，一方面確定年度目標，另一方面也讓全體的同仁能夠再一次團結起來!
由於以往的活動形式都比較是屬於會議的形式，所以這次我們特別設計了ㄧ個橋段，就是讓不同部門的同事分組進行調酒和蛋糕製作的競賽!再運用製作過程中利用的素材所象徵的意義，說明該部門的年度業務目標及部門優勢!
製作的過程裡，所有的同仁也都玩的不亦樂乎，最後的作品也跟其他同事一同分享，讓所有的同仁在競賽之餘，還是能夠因為分想作品的緣故，充分的互相交流!
此外，本次活動裡也有創意口號競賽，由部門主管帶領同事發揮創意，設計部門的代表口號!
這個部分的活動內容也是我們最驚訝得一個階段，相較於本土廠商員工的羞赧，外商公司的同事每個都很活潑，而且創意十足，也非常有團隊精神，完全跌破我們的眼鏡!
在比較過兩種類型的內部活動以後，我自己的心得是，雖然這些活動可能會外包給外部的公司承辦，但是活動能否成功，除了在活動內容的設計上，是不是能激發同事的團隊合作、同甘共苦、共同朝目標努力的精神以外，主管其實辦演了非常重要的角色!
不論是在扮演帶動氣氛的角色上，或是凝聚團隊共識上，主管的投入與否，在這類活動真的是成敗的關鍵!
其實這兩場活動我最感動得一個時刻，都是主管在帶動同事呼口號，從雜亂到整齊的那一瞬間!
口號聲量從小到大的瞬間! 那一刻的氣氛，真的是會起雞皮疙瘩的~
所以雖然呼口號很八股，可是我想在這類的活動裡，要同時凝聚這麼多人的共識，這樣的橋段，還是有他存在的意義和效果的!
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