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今天中國時報的頭版標題<頭路難找 新人甘願做白工>的報導內容，提到近期有許多年輕人為了爭取工作機會，甘願先以不支薪的方式，爭取進入公司以實習或工讀的機會，希望爭取到晉升為正職的正式人員!

報導中也指出這樣的情況，尤其以公關、廣告行業的情形特別嚴重!

畢竟有很多中小規模的公關公司還是背負著經營的壓力，擁有的資源有限，所以自然會採用各種降低人力成本的方法! 蠻幸運的，我們精英並不會採用這樣的方式來對待人才!

另一方面剛出社會的年輕人也希望在經濟不景氣的環境下，多爭取ㄧ些進入企業的工作機會!

對於這樣勞資現象，我沒甚麼太多的想法，但是其中一段化名小婕的新鮮人感想，卻讓我非常的在意!

他說: 在初期實習的時間裡，他作的很多事情很瑣碎，跟工讀生沒甚麼不同，就是打電話通知媒體參加記者會，寫記錄和整理資料!

就是打電話通知媒體參加記者會，寫記錄和整理資料!

這些看似簡單的事情，對於真正專業的公關人員來說，其實蘊含了非常重要的專業價值在裡面，也是整個公關策略能否成功的最重要關鍵!

打電話通知媒體參加記者會，一般人往往會認為，就是打電話通知啊! 每個人都會作吧! 有甚麼難的?

但是專業的公關人要運用記者會的形式與媒體溝通重要議題時，除了議題本身在規劃階段就要依照媒體的作業特性，賦與新聞性外，在與媒體第一線溝通時，如果沒辦法透過技巧性的說服能力，清晰、重點式的邏輯說明，以及依照媒體的回應作出瞬間的說服論點修正，那這場記者會沒有人來，就算有再好的新聞議題，也沒辦法順暢的傳遞進媒體的作業流程中! 呈現在目標對象的眼前!

所以打電話邀請媒體，換句話說，就是要在短短一通1~2分鐘的電話裡，進行說服的工作!

相信知道說服效果的人都會知道，單純用聲音進行說服，效果其實並沒有面對面來的有效，所以相形之下難度也高，而且要面對的是，個性、風格南轅北轍的不同類型、路線的記者，如何因應要面對的對向調整說服方式，也非常具有難度!

這和一般的打電話邀約是絕對不同的，所以也不是任何人作都可以達到相同的效果!

另外，資料記錄及撰寫也需要具備多樣專業的能力才能完成一份好的報告!

考量閱讀者閱讀這份資料的目的，希望運用這份資料去做甚麼說明，如何清楚的說明並且讓閱讀這份報告的人覺得有價值，都不是單純把手邊的資料透過電腦KEY IN就可以作到的!

必須還要加入目的性的編輯，對於讀者的深度掌握以及清晰的邏輯思維! 這些都是不簡單的工作!

其實，有非常多人會覺得公關的工作不就是，辦辦活動、寫寫報告、跟媒體打打屁，最後每天光鮮亮麗的出現，好像不是甚麼困難的工作吧!

其實不諱言的，很多的新鮮人都是這樣看待公關工作!

 所以就算是正在從業，但資歷較淺的公關人員，妳要問他公關的專業性在哪?  我相信還是有很多人昰回答不出來的!

因為他們也認為自己正在作的事情不過是:  打電話通知媒體參加記者會，寫記錄和整理資料而已!