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統一企業本週再度捲入食品安全爭議,除了關東煮被驗出含有順丁烯二酸,最令人震驚的是,許多小朋友最愛的點心統一布丁,也遭主關機關追查,爆出疑似違法使用工業級洋菜粉EDTA-Na2,儘管統一企業用最快的速度,在四大報連續兩天刊登半版廣告的事件聲明,試圖定調【統一雖有訂購問題原料,但並無使用,但為保證消費者健康,主動全部下架並接受消費者退貨】。

 

統一布丁

人氣點心統一布丁驚爆含工業用洋菜粉,統一聲明有採購原料,但還沒有使用

  

【統一聲明稿全文】

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/supplement/20130531/35054830/%E7%B5%B1%E4%B8%80%E8%81%B2%E6%98%8E%E7%A8%BF

 

 

但如同上回塑化劑事件翻版,網友大軍的質疑言論,再度成為主導媒體議題走向的關鍵一擊,重要的相關言論摘要如下:

【資訊來源:TVBS新聞】

http://tw.news.yahoo.com/%E8%B2%B7%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E7%B4%9A%E6%B4%8B%E8%8F%9C%E7%B2%89-%E7%B5%B1-%E8%81%B2%E6%98%8E-%E6%88%91%E6%B2%92%E4%BD%BF%E7%94%A8-101323501.html)

 

l   按統一過去做法,恐怕又要換原料、順便漲價

l   出事就切割,沒事默默大賺錢

l   才買給家中小孩吃,登報道歉就算了嗎?

l   統一沒有在聲明稿內文說明,他是德記洋行的大股東,德記開喜嚴選豆花,使用立光農工違法添加的工業級EDTA-Na2洋菜粉,價格便宜3倍

 

 

除了企業形象的負面言論外,網路社群上,也已經開始有許多如【12個月不進7-11】、【7月11號拒買7-11】的串連活動出現。

 

儘管這些串連活動的成效,我預期可產生的實際效果不大,對銷售衝擊也不會太強烈, 但從過去兩年陸續爆發的負面新聞事件一路走來,如LP33膠囊含塑化劑、商業週刊下架事件、關東煮黑輪含順丁烯二酸,到統一布丁疑似含工業級洋菜粉事件,負面事件搭配統一的主要回應策略行動,都一步一步開始慢慢將統一這個本來是台灣模範生的品牌形象,灌入了黑心大企業的原罪因子。

 

這個現象,在維基百科上,對統一企業的歷史資料整理方式,就可以很清楚的看出消費者對於統一整體品牌定位的認知,已確實開始朝這個方向發展的端倪:

http://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E7%B5%B1%E4%B8%80%E4%BC%81%E6%A5%AD

 

 統一維基百科

維基百科中,統一企業公司簡介說明詳列了歷次的食品安全問題,且最後說統一的原則就是【食品有出問題,都是上游廠商的錯】  

 

 

統一企業和統一超商,我認為需要開始正視一個正在形成中的潛在品牌負面風險:【盈利優先罔顧消費者權益的大企業原罪】!

企業的獨有的【品牌原罪形象】一但在民眾心中成型,不僅很難移除,且往往會對企業經營造成措手不及,且難以一夕扭轉的強烈衝擊。

 

舉個台灣的例子,壹傳媒集團加入台灣後,旗幟鮮明的羶色腥、八卦報導風格,就是其企業的原罪形象。當然,這樣的經營策略讓壹傳媒賺了大錢,幾乎打垮了所有平面媒體,也影響其他媒體程度不一的跟進採用類似的報導風格,儘管後續其他媒體的羶色腥、八卦報導內容也不晃多讓,但由於壹傳媒的原罪形象太過鮮明,所以當社會大眾要開始檢討這個現象時,矛頭絕對第一個就瞄準它。

 

這個品牌原罪,在平時,其實對壹傳媒的銷售量影響不大,甚至,可以爭取到一些免費的議題曝光宣傳,提升特定刊物的銷量,但也因此,這很容易讓經營者忽略提前管理這個原罪形象的重要性,所以,最後這原罪形象,對壹傳媒所造成的強大衝擊是,當它想要跨入更賺錢的電視事業時,被這個原罪所引發的社會反作力,打到壹傳媒本來意氣風發進軍的風光氣勢,到最後只能黯然的低價停損出場。

 

分析壹傳媒案例,挫敗的主因,就是企業的原罪形象。

 

 

壹電視壹傳媒的原罪形象,引發社會團體抗議施壓主管機關,申照過程一波三折

 

此外,麥當勞的品牌形象原罪,也是個十分有趣的例子,上週麥當勞的股東會上,一名九歲的女孩發言質問麥當勞CEO:「難道你不希望讓孩童健康一點,活得久一點嗎?」,儘管,麥當勞CEO的回應也算高明,他說:「我們麥當勞絕對不販售不健康的食品,我的小孩也吃麥當勞。」,但說句實在話,在大眾的認知裡,麥當勞的品牌形象就是垃圾食物、肥胖問題的代表,所以只以這一句簡短的回應,似乎無法一夕扭轉大眾的印象。

【霸氣九歲女孩! 股東會上斥責麥當勞老闆】http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/7918990.shtml

 

所以只要當肥胖問題一出現時,麥當勞一定會被當成罪魁禍首,長久累積,對照目前全球消費者追求健康飲食的大趨勢逐漸成形,長期而言銷量,恐怕會有很大疑慮。

 

麥胖報告  【麥胖報告】電影出現,讓麥當勞的肥胖原罪形象從此定型

 

但相較壹傳媒的例子,其實麥當勞已經發現,並開始正視他們的品牌原罪形象問題,除了從整體的營運面開始改變,如在套餐的搭配裡,提供水果、沙拉、鮮奶等更健康的飲食選擇,讓消費者能夠自行選擇健康的飲食搭配外。同時也似乎開始要針對肥胖問題,教育消費者除了飲食控制外,也需要多培養運動的習慣,這個方向,從他們CEO近期的發言也可看出一些趨勢。

【麥當勞CEO宣稱每天吃漢堡靠運動去年減重九公斤】http://news.chinatimes.com/world/11050403/132013053100676.html

 

 

從公關的角度,我認為統一企業目前需要仔細注意的管理重點有兩項:

 

【 重新檢討危機事件中的語藝策略!】

 

統一企業從塑化劑事件以來,目前所採取的危機回應模式,主要皆定調為【確實的釐清責任歸屬並對外公告】,所以多數為將自身塑造成歷史共業的受害者角色。

 

這個處理方式,在許多危機情境中,的確十分有效,但應用在統一企業上,卻不盡適用,原因為忽略了社會、消費者對於它的期望,其實已經遠高於它自己的想像。

 

我們仔細分析所有對於統一企業歷來聲明內容的負面抨擊,其實只環繞在一個核心概念:【作為台灣的食品企業龍頭,有絕對的責任管理好供應鏈的品質,為消費者把關,沒有一絲的空間,來告訴大眾你是受害者,特別是,在其他規模較小的公司都能夠做到的前提下,更有規模和資本的統一企業為什麼做不到?】

 

我這裡所指的語藝策略,並不是單指危機溝通中的發言、說明內容,因為在任何事件中,說明文字、發表時機點、發佈管道,甚至是發言人服裝儀容、表情態度、行為舉止,都承載著代表企業態度的訊息,當任何一項行為傳遞的訊息與民眾期待不符時,儘管你所說的文字內容合宜,但民眾就是會解讀到不同的面向,繼而群起而攻,最淺顯的例子就是主播在報災難新聞時,絕對不能用笑容的表情來念稿!

 

所以,當社會大眾是用前述的高標準在期待統一企業時,統一的所有決策、行動、聲明、發言及後續的處理作法,都傳遞著企業態度的訊息,也就是公關語藝策略所強調的,你在公眾面前的所有一舉一動都代表著你所傳遞的訊息,有時,你講的內容或許有道理,但其實並不這麼重要,因為你的態度、行動,和我的期望不符時,就已經傳遞了更強烈的負面訊息。

 

我們從結果論,來評估統一企業過去因應的行動和態度所創造出的溝通效果,或許短期上真的挺過去了,但長期而言,引用維基百科上的一段話,就可以很明確的知道民眾現在是怎麼樣在看待這個企業,形象是好是壞我想已十分清楚。

 

【統一企業的原則是,食品有出問題,都是上游廠商的錯,它們也是受害者,會循法律途徑跟上游廠商求償。】

 

 

【正視公關的提前預警和管理功能,而不是僅將公關視為危機處裡的化妝師!】

 

 

許多企業看待公關的思維,就是【新聞宣傳】或【危機處理的化妝師】,但如同統一這一連串爆發的問題,其實,關鍵就在於許多企業都陷在上述的迷思中,往往忽略了公關管理學派強調的提前管理功能。

 

【食品添加物】會成為台灣今年度最大的食品安全問題,其實在去年底,許多標竿企業就已經意識到了,並且和我們公關公司密切合作,商討可如何因應與提前管理的做法,企業的公關人員除了與我們合作,共同對內提出了詳細的風險評估報告,甚至也召開了多次跨部門的溝通協調會議,從產品生產、品管、法規、產品包裝標示、對外溝通等面向,都統合性的進行整體的策略方向定調,分工進行各自職責可做的事情。

 

而觸動這些食品安全風險管理工作開始進行的原點,其實正出自公關人員對於市場環境的觀察與評估建議報告,同時,高階經營管理團隊也信任公關團隊的建議,適度採納公關部門所提出,可因應潛在風險問題之對內、對外的管理行動。

 

這和傳統企業中,公關通常只是被動接收命令,僅被視為管理新聞、經營媒體關係和危機處理化妝師的下層單位,是差異很大的。

 

在公關管理學派的理論中,公關對於企業經營的真正價值,並不在於新聞曝光、記者關係經營或危機溝通等技術性功能,重點在於時時替企業檢視外部輿論環境、關係人期望的變化狀態,從企業永續經營的角度,提前識別出已慢慢成形之經營風險因子,提醒企業經營者,避免單純從眼前短期的銷售、成本與獲利角度思考經營工作,反而忽略了投入資源預先創造更友善之企業經營環境,為未來鋪路。

 

我想,統一企業未來在形象上,最大的風險因子,就是前述提到【盈利優先罔顧消費者權益的大企業原罪】,但是這該如何扭轉,我想除了必須要公關人員能夠有一定程度的資源支持,提前識別出原罪形象的關鍵成因和發展脈絡,並找出有效的對應策略,更重要的是,企業的經營管理者,必須要正視公關在企業經營中真正的管理價值,才不會讓自己的企業陷入被原罪形象糾纏不清的負面輪迴中。

 

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